Основные особенности разработки мероприятий по профилактике рисков воздействий вредных и опасных УТ, тяжести и напряженности трудового процесса

В соответствии со ст. 219 ТК РФ « Право работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законодательством соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда»

Компенсации за условия труда призваны полностью или частично компенсировать отрицательное воздействие неблагоприятных условий труда на организм человека и тем самым обеспечить сохранение его здоровья или работоспособности.

К профилактике рисков воздействия вредных и опасных условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса относится след:

- Лечебно-профилактическое питание;

- Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- Досрочное назначение трудовой пенсии (льготное пенсионное обеспечение).

Лечебно- профилактическое питание

В соответствии со статьей 222 ТК РФ предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно в соответствии с установленными нормами молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Лечебно- профилактическое питание выдается:

-Работникам, привлекаемых к выполнению, предусмотренных перечнем работ на полный рабочий день и работников, занятых на строительных, строительно- монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работ полный рабочий день, предусмотренный перечнем, в которых лечебно-профилактическое питание выдается работникам и ремонтному персоналу;

- Работникам, выполняющих работу вахтовым методом;

-Работникам, производящие чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации;

- Работникам, признанными инвалидами, вследствие профессионального заболевания, в течение срока инвалидности;

-Работникам, на срок не более 1 года временно переведенным на другую работу, в связи с установлением признаков профессионального заболевания;

- Женщинам, на период отпусков по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до 1.5. лет, имевших до наступления указанного отпуска права. Если беременная женщина, имеющая подобное право с медицинским заключением переводится на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска;

- В период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;

- В дни пребывания на лечении в медицинских учреждениях, в том числе санитарного типа.

Лечебно- профилактическое питание выдается перед началом работы, в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов, в отдельных случаях выдается в обеденный перерыв.

Лечебно- профилактическое питание не выдается:

1.В нерабочие дни;

2. Дни отпуска;

3. Дни служебных командировок;

4. Дни с учебой с отрывом от производства;

5. Дни выполнения работ, на участках, где ЛПП не установлено;

6. Дни выполнения работ, связанных с общественными и государственными поручениями;

ДО и сокращенный рабочий день

-Право на ДО имеют те профессии и должности, которые предусмотрены по производствам и подразделениям в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, предусмотренную списком;

-ДО предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска;

-Полный ДО предоставляется работникам при условии, если они в году проработали в производствах и должностях не менее 11 месяцев, то ДО предоставляется пропорционально проработанному времени. В счет времени, проработанного в производствах, во вредных условиях труда по Списку, защитываются только в те дни, в которых работник фактически был занят не менее половины рабочего дня при записи в списках «постоянно занятые» защитываются только те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях полных рабочий день.

Аналогично требования предусмотрены порядком предоставления сокращенного рабочего дня для работников, занятых на вредных и опасных условиях труда. Замена дополнительного отпуска и других компенсаций денежным вознаграждением не допускается, кроме случаев увольнения работников.

Досрочное назначение трудовой пенсии (льготное пенсионное обеспечение)

Ст. 27 ФЗРФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2008 г. № 173 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями.

По закону это право имеют: мужчины 50 лет, женщины 45 лет, если они проработали 10 лет (мужчины) и 7.5 лет (женщины) на подземных работах, горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет. Если они проработали не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, то трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на 1 год за каждый год такой работы.

Перейти на страницу: 1 2

Еще статьи по теме

Климат и его изменения
Проблеме изменения климата уделяется очень большое внимание ввиду ее важности и актуальности. Колебания температуры воздуха, суммы осадков, а также других метеорологических величин, оказывают огромное влияние на деятельность человека (сел ...

Инициация региональной целевой программы Экологическое оздоровление территории Калининградской
Калининградская область — самая западная часть России, один из красивейших и необычных регионов страны. Еще в начале века курорты, расположенные на территории области, были очень популярны для отдыха европейской аристократии. Здесь развиты ...