Основные особенности разработки мероприятий по профилактике рисков воздействий вредных и опасных УТ, тяжести и напряженности трудового процесса

В соответствии со ст. 219 ТК РФ « Право работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законодательством соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда»

Компенсации за условия труда призваны полностью или частично компенсировать отрицательное воздействие неблагоприятных условий труда на организм человека и тем самым обеспечить сохранение его здоровья или работоспособности.

К профилактике рисков воздействия вредных и опасных условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса относится след:

- Лечебно-профилактическое питание;

- Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- Досрочное назначение трудовой пенсии (льготное пенсионное обеспечение).

Лечебно- профилактическое питание

В соответствии со статьей 222 ТК РФ предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно в соответствии с установленными нормами молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Лечебно- профилактическое питание выдается:

-Работникам, привлекаемых к выполнению, предусмотренных перечнем работ на полный рабочий день и работников, занятых на строительных, строительно- монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работ полный рабочий день, предусмотренный перечнем, в которых лечебно-профилактическое питание выдается работникам и ремонтному персоналу;

- Работникам, выполняющих работу вахтовым методом;

-Работникам, производящие чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации;

- Работникам, признанными инвалидами, вследствие профессионального заболевания, в течение срока инвалидности;

-Работникам, на срок не более 1 года временно переведенным на другую работу, в связи с установлением признаков профессионального заболевания;

- Женщинам, на период отпусков по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до 1.5. лет, имевших до наступления указанного отпуска права. Если беременная женщина, имеющая подобное право с медицинским заключением переводится на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска;

- В период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;

- В дни пребывания на лечении в медицинских учреждениях, в том числе санитарного типа.

Лечебно- профилактическое питание выдается перед началом работы, в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов, в отдельных случаях выдается в обеденный перерыв.

Лечебно- профилактическое питание не выдается:

1.В нерабочие дни;

2. Дни отпуска;

3. Дни служебных командировок;

4. Дни с учебой с отрывом от производства;

5. Дни выполнения работ, на участках, где ЛПП не установлено;

6. Дни выполнения работ, связанных с общественными и государственными поручениями;

ДО и сокращенный рабочий день

-Право на ДО имеют те профессии и должности, которые предусмотрены по производствам и подразделениям в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, предусмотренную списком;

-ДО предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска;

-Полный ДО предоставляется работникам при условии, если они в году проработали в производствах и должностях не менее 11 месяцев, то ДО предоставляется пропорционально проработанному времени. В счет времени, проработанного в производствах, во вредных условиях труда по Списку, защитываются только в те дни, в которых работник фактически был занят не менее половины рабочего дня при записи в списках «постоянно занятые» защитываются только те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях полных рабочий день.

Аналогично требования предусмотрены порядком предоставления сокращенного рабочего дня для работников, занятых на вредных и опасных условиях труда. Замена дополнительного отпуска и других компенсаций денежным вознаграждением не допускается, кроме случаев увольнения работников.

Досрочное назначение трудовой пенсии (льготное пенсионное обеспечение)

Ст. 27 ФЗРФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2008 г. № 173 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями.

По закону это право имеют: мужчины 50 лет, женщины 45 лет, если они проработали 10 лет (мужчины) и 7.5 лет (женщины) на подземных работах, горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет. Если они проработали не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, то трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на 1 год за каждый год такой работы.

Перейти на страницу: 1 2

Еще статьи по теме

Законодательство Республики Башкортостан в области экологического мониторинга
Законодательство Российской Федерации в области экологического мониторинга является на сегодняшний день одной из неразвитых (и поэтому требующей тщательной разработки) областей экологического права России. Целью данной работы является анал ...

Проблемы загрязнения нефтью
Среди множества проблем современного времени проблемы экологии встают в один ряд с другими глобальными проблемами человечества, таких как голод и эпидемии. Часто они даже напрямую связаны между собой. Объединяет их еще и то, что человеч ...